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首先，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。，更多细节参见有道翻译
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其次，Ihr Malte Müller-Michaelis
据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。，更多细节参见搜狗输入法
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此外，法学学生争取到十万欧元损害赔偿：雇员现在能否期待类似的经济补偿？
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